本文來跟大家分享，要如何成為一個遠端工作者？
身為一個資歷4年的行銷/網路社群的遠端工作者，非常感激能夠成為遠端工作者，讓我能夠同時兼顧「家庭」與「職場工作」，在家庭與工作中取得平衡一直是許多媽媽的課題，在成為一個媽媽以後我感受更深，有幸成為一個遠端工作者，想來跟大家分享遠端工作者的必備工具、與必備能力
什麼是遠端工作者？
通常又可稱為：遠距辦公、居家工作、居家辦公、WFH，也有稱作數位遊牧
他們的核心概念，大概就是不進辦公室，就可以在任意地方，例如咖啡廳、或是家裡，能獨立完成工作事項。
簡單說，就是可以遠端線上作業的工作者。
我在因緣際會下，成為了一個遠端工作者，而我大多以居家辦公為主。
關於遠距工作者的線上工具
遠端工作者需要熟悉各種線上工具
而線上工具最基礎入門的，我認爲就是Google Workspace(也可稱Google線上生產力工具)
- 以Google基礎工作術來說，會囊括Google線上文件、試算表、雲端硬碟、表單等工具來線上協作
- 進階一點的則可以運用Notion、Trello等來進行企劃或簡易的工作排程管理
- 工作紀錄則可使用Toggle來做管理，Monday、Jira等則是適合敏捷開發團隊來做協作運用
- 心智圖用具我推薦Coggle、Xmind
本文不介紹工具的使用方式，因為這個在網路上應該可以查到相當多的使用說明，有興趣可先自行搜尋資料、試用（這也是遠距工作者必備的技能，能夠自主快速搜集資訊與學習）
本文要說的是遠端工作者的必備能力、以及成為遠端工作者的心法
遠端工作者最重要的就是自律能力，人總說自律換來自由不是沒有道理的
以下是我認為成為一個遠端工作者，必須具備的能力以及心態
1.自律能力
自律能力是遠端工作者的首要能力，從開始接觸遠端工作，我便有寫工作紀錄的習慣
一來是方便自我檢視、二來是當雇主要求提交相關資訊時，能夠馬上提出紀錄或數據
但寫工作紀錄對我來說並不是為了交差，而是培養自律的習慣
幾點就是要進入工作狀態、幾點就是要休息、幾點就是要下班
養成習慣之後，自律就會成為一種反射，也不再需要紀錄來證明
因為工作成效就是最好的證明
2.一台筆電與舒適的工作環境
筆電是為了方便可以隨時移動，不論身在何處，都可以與客戶、夥伴、需要會議的人進行線上會議、或是線上作業，雖然我個人還是習慣在家啦！
因為我最初會遠端工作的目的就是以「減少通勤」的轉換時間來換取工作時間與效率，進而達到「兼顧家庭時間」的目標，因此除非家裡停電或有其他原因，我大多還是以居家辦公為主。所以，家裡能夠打造「舒適」的工作環境，也是很重要的！
3.熟悉各種線上協作軟體/工具
如前所述，各種線上能夠「協作」的軟體或工具，就會成為遠端工作者的最佳幫手
因為無法面對面，能夠透過「線上協作」來共同編輯、完成一份文件、一項報告，便是更重要的事。
而什麼是「線上協作」？慶幸於自己生存在一個網路發達的年代，線上協作可以讓文件或資料即時編輯、更新、儲存，不再出現電腦當機、忘了存檔、心血毀於一旦的事件，且即使和夥伴在不同時空(?)，還是能夠共同編輯、完成一份文件、一項報告！
4.工時內隨時on call
有些人認為遠端工作者很自由，很自由沒錯，但是能夠即時回覆與解答雇主或夥伴的需求，依然很重要！在我的認知中，遠端工作的自由不代表「隨心所欲的自由自在」，而是以自律帶來的效率，來達成的自由。
5.清晰的溝通能力
由於遠端工作者缺乏面對面的互動，這時候能夠用各種線上工具來「正確且完整」的溝通表達出想法、需求、以及問題是格外重要的。表達的方式有很多種：文件、表格、簡報、圖像、語音…等，都是表達的方式，但這些內容要能夠「清晰且精準」的呈現，我想這也是需要練習的。
6.時間管理及優先排序能力
這就會與前面第一點的自律有點關係，並且能夠每週、每天適當安排工作排程，明確判斷事情重要程度的優先排序，來進行作業，就會非常重要。
事情多的時候，可以善用艾森豪威爾的四象限法則，來區分出四種工作順序：重要且急(儘快處理)、重要但不急(重要但可暫緩)、急但不太重要(可考慮找他人協助)、不急也不重要(可以不做嗎？XD)
7.問題解決與獨立作業能力
遠端工作者，大多是在獨自完成工作的空間當中，因此遇到問題時，能夠獨立解決問題的能力就顯得非常重要，因為未必有人能即時協助你。
8.數位資訊安全意識
如前述，遠端工作者很多工作作業都是透過「線上」，因此瞭解網路資訊安全基本常識（例如如何建立自我保護的工作機制、文件的共享、密碼保護、避免資料外洩等），特別是在處理敏感資料的時候，這些基本意識是相對重要的。
9.自我成長與學習的動機
遠端工作者通常要具備對「線上各種工具、時事趨勢」的敏銳度，有什麼更新的工具、如何快速掌握與了解其使用方式，畢竟遠端工作者不常與人接觸(但線上互動也許特別活躍)，因此能夠自主的去搜羅、學習這些新資訊就更為重要，其實可以說是一種「危機意識」，畢竟我們仰賴線上而生存，了解時勢變化免於落後，自然成為一件必備的事情。
10.建立工作與生活界線的能力
遠端工作容易模糊生活與工作的界線，因此需要設定明確界線並有清楚的工作時段與範圍，避免工作與生活無法分開。至於如何區分，我的作法其一是工作時段，例如明確表達工作時段為09:00-18:00；其二則是工作位置，工作時，就必須在我的工作桌前，其餘時間不太碰工作桌XD
其他的能力和情緒、抗壓、適應性較有關係，也羅列以下：
11.情緒管理及抗壓力
遠端工作者長時間獨自工作，可能容易產生孤獨感或自我形成壓力，學會處理情緒、排解並保持心理健康非常重要。我的方式通常是：面臨壓力來臨時，就趕緊將工作清楚分配時間、依序完成；情緒來臨時，給自己5分鐘，打開喜歡的歌曲，仔仔細細的聽一遍，還有一種方式，就是線上找熟悉的同事打打字、溝通一下，也是一種方式啦！因此遠距工作者，還是別忘了和同事們保持交流喔！
12.快速適應變化的靈活性
遠端工作可能隨時改變工具、流程或目標(「客戶就說要改啊～」也是偶爾會發生的)，快速適應、轉換心情並找到方法解決新問題的能力就也十分重要了。
能夠具備以上能力，就有機會成為一個遠端工作者了！
至於要如何成為一個遠端工作者？
那麼了解遠端工作者的能力之後，要怎麼開始呢？
1.開始學習及運用遠端工作者的心態與能力
如果你現在還是需要天天進辦公室的上班族，那麼從現在開始，把以上能力與工具應用在目前的工作上，慢慢調適轉換！
2.查詢遠端工作職缺/或嘗試自主接案
在將來時機成熟時，在搜集遠端工作的職缺時，你就會發現這些能力你都已經具備了！
另一個方式是嘗試自主接案，這是另外一種性質的遠距工作者，自主接案也是一種轉換的做法，但因為我是隸屬于一家公司的遠端工作者，比較不屬於這種生態與性質，因此就不著墨太多。
以上就是我目前累積4年遠距工作的經驗分享。不過因為我是隸屬于一家公司，並非獨立接案性質的遠距工作者；若是屬於獨立接案性質的遠距工作者，可能還會有一些細節差異，因為我前一份工作接觸了非常多接案的遠距工作者，觀察到的生態有機會再分享給大家。
